福建融合數智科技有限公司（以下簡稱“數科公司”）成立于2023年8月，是福建省輕紡（控股）有限責任公司（以下簡稱“福建輕紡”）的全資二級子公司，是集團內專業從事信息化、數字化、智能化建設與運營的權屬企業。數科公司立足以數智賦能高質量發展，融合數字智慧化與智慧數字化釋放新動能，打造產業數字化的核心支撐和數字產業化的主體平臺，以技術為核心，以服務為宗旨，以創新求發展，致力為行業用戶及上下游客戶提供數智化整體解決方案，成為客戶信賴的整體解決方案供應商和服務提供商。

為加快數科公司建設，進一步建強經營團隊，擬面向社會市場化公開選聘1名職業經理人。現將有關事項公告如下： 

一、工作原則

（一）堅持黨管干部和董事會依法選擇經營管理者相結合原則； 

（二）堅持市場化選聘、契約化管理的原則； 

（三）堅持民主、公開、競爭、擇優原則； 

（四）堅持權利與責任義務統一、激勵與監督約束并重原則； 

（五）堅持重品行、重能力、重實績的原則。 

二、選聘職位及職責

職位：數科公司總經理1名。

崗位職責：全面主持數科公司的生產經營管理工作；按照福建輕紡下達的年度或聘期經營目標任務，組織實施數科公司年度經營計劃和投資方案；擬訂數科公司內部管理機構設置方案，做好經營團隊建設；擬訂數科公司的基本管理制度，制定數科公司的具體規章，優化內部業務流程并組織實施；完成福建輕紡安排的其他工作任務。

三、選聘范圍

面向社會市場化選聘符合條件的人選。凡符合條件的應聘者均可報名參加。

四、選聘資格條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，有強烈的事業心和責任感；

2.具有良好的職業操守和個人品行，誠實守信，廉潔從業，具備履行崗位職責所必需的專業知識、技能條件和從業資格；

3.工作業績突出，有較強的開拓創新精神和市場競爭意識；

4.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件；

5.無禁業限制情形，無違法違紀和不良從業記錄，未受過誡勉、組織處理或黨紀政務處分（或受過處分，根據有關規定已不在處分期或影響期內），符合任職回避要求，無其他法律法規及政策規定不適合聘任的情形。

（二）崗位任職資格條件

1.學歷及專業要求：大學本科及以上學歷，計算機類專業。

2.年齡要求：年齡不超過50周歲（1973年12月31日以后出生）。

3.工作經驗要求：具有10年及以上工作經歷，從事IT行業項目管理、經營管理等工作5年以上。具備優秀的判斷決策和團隊管理能力，熟悉企業數字化戰略規劃，具有深厚的軟件開發工作經驗、良好的信息系統建設和產品設計能力。

4.熟悉現代企業管理制度，視野開闊，創新意識強，商業談判、溝通協調能力強，認同福建輕紡企業文化者優先。

五、選聘程序

選聘工作按照發布公告、報名、資格審查、面試、考察或背景調查、體檢、研究確定、公示和聘用等程序進行。

（一）發布公告

擬在福建輕紡官網、微信公眾號同步發布選聘公告。

（二）報名

1.報名時間。從公告之日起至2024年2月29日18時止。

2.報名方式。采取現場報名或網絡報名的方式進行。符合條件的人員請于報名截止之日前將報名材料報送到福建輕紡人力資源部或發送到指定郵箱，逾期不予受理。

3.報名人員需提供的相關材料：

（1）《福建省輕紡（控股）有限責任公司市場化選聘職業經理人報名表》（詳見附件），報名表中直接插入近期免冠1寸白底正面證件電子照片。

（2）身份證、畢業證、學位證復印件。

相關材料電子版（請統一用原件掃描成PDF格式）統一發送至指定郵箱：fjqfrsb@163.com(郵件請統一命名為：×××同志報名職業經理人崗位材料)。

（三）資格審查

由福建輕紡市場化選聘工作領導小組辦公室成立資格審查小組，對市場化選聘報名人員的資格條件進行初步審核。報名人員應對填報的信息和提供的有關材料負責，如發現填報虛假信息或提供虛假材料，即取消公開選聘資格。

（四）面試

面試工作由福建輕紡市場化選聘工作領導小組辦公室負責組織實施。通過資格審查的報名人員確定為面試人選，招聘人數與通過資格審查的應聘人數之比應當不低于1:3。在規定的報名時間內，比例不足1:3的，原則上應適當順延信息發布時間、報名時間。

面試主要為現場履職演講與答辯，應聘者結合應聘崗位，提出履職具體工作方案，包括工作總體思路、保障措施、實施步驟、階段目標、經營成效等方面。現場履職演講與答辯當天按照抽簽確定的順序進行履職答辯，具體安排另行通知。現場履職演講與答辯評價小組成員由福建輕紡市場化選聘工作領導小組研究確定。面試成績滿分100分，成績合格線為60分。

（五）考察或背景調查

在達到成績合格線的應聘人員中，面試成績排名第1的應聘人員確定為擬考察人選，福建輕紡將組成考察組進行考察或背景調查。

（六）體檢

體檢工作由福建輕紡市場化選聘工作領導小組辦公室負責組織實施。通過考察的應聘人員確定為擬選聘人選，擬選聘人選應在省級三甲綜合性醫院進行體檢，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行。

體檢不符合要求的擬選聘人員或在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的擬選聘人員，取消選聘資格。

（七）研究確定

福建輕紡人力資源部根據面試答辯及組織考察（或背景調查）情況，提出擬聘建議人選，提交福建輕紡黨委研究決定。

（八）公示

擬選聘人選在福建輕紡公告欄和官網同步公示不少于5個工作日。公示期間，擬選聘人選應當按照有關規定要求參加任前廉政法規知識測試。

（九）聘用

經公示無異議的，按照《福建省輕紡（控股）有限責任公司權屬企業職業經理人選聘和管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）有關規定辦理崗位聘任手續，聘期一般為三年（試用期一年），由數科公司與擬聘人選簽訂勞動合同、聘任合同、經營業績責任書（年度和任期），其中，經營業績目標（年度和任期）由福建輕紡人力資源部、資金財務部和數科公司研究后，與擬聘人選協商確定。

六、管理方式

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，依據《暫行辦法》有關規定對職業經理人進行管理，薪酬結構與水平按照“業績薪酬雙對標”原則，在合理區間范圍內由雙方協商確定，依據考核結果兌現。

七、其他事項

（一）其他未盡事宜由福建輕紡市場化選聘工作領導小組辦公室負責解釋。

（二）聯系方式

聯系人及咨詢電話：連先生，0591-87552340。

聯系地址：福州市鼓樓區省府路1號金皇大廈17層福建輕紡人力資源部。

附件：福建省輕紡（控股）有限責任公司市場化選聘職業經理人報名表.doc